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求人採用でこんな苦い経験を |
もしあなたが、これらの悩みや問題を抱えているのなら、、、この手紙はあなたのためのものです。
なぜなら、私たちはあなたが抱えているこれらの悩みや問題、“全てを解決出来る”、、、とは言いませんが、少なくとも1つや2つは今スグ確実に解決する事ができるからです。
詳しく説明させて下さい。
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なぜ、求人広告を出しても応募が来ないのか？ |
あなたは不思議に思った事はありませんか？
✔ 知名度が無いから？
✔ 条件面で大企業に負けるから？
✔ 採用の専任者がいないから？
違います。
中小企業に応募が集まらない本当の原因は
『圧倒的な情報不足』です。
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就職とは何か？ |
就職する側の立場で考えると、就職とは『自分の人生を売ること』です。
- 就職したら30～40年以上、その会社で働く
- 家族より長い時間を過ごす
- 給料を得て家庭を築く、家族を養う
これらのことがあるわけです。
ある意味、家を買うより重大な決断ではないでしょうか？
そんな重大な決断をするのに、こんな薄っぺらい情報しか手に入らないからです。
↓ ↓ ↓
もしこれを「家を買う」という大きな決断に置き換えた場合、この程度の情報で購入には至りませんよね。
仕事を探している人も同じで、知りたい情報が全くないので知名度や条件で判断するしかない状況にあります。
だから少しでも有名な企業に行きやすいんですね。
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では、どうすれば応募が来るのか？ |
答えは『求職者が求めている情報をすべて提供する』です。
しかし、そうはいっても「自分にもそんな求職者が求めている情報をすべて提供することができるのか？」と不安を感じてしまう気持ちはよく分かります。
でも、安心してください。
- どんな内容で求人サイトを構成すればいいのか？
- どんな内容で作れば就職したいと思ってくれるのか？
- どんな内容なら、あなたの下で働きたいと感じてもらえるのか？
そうしたことをすべて含めて、あなたの会社にとって最適な人材を採用するために用意したのがこの新サービスです。
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「こんな人に来てもらいたかった」 |
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採用マーケティングシステム構築 |
3社限定特別オファー
『採用マーケティングシステム構築』とは、人材採用にマーケティングを組み合わせ、情報不足の解消し、理想の人材を大企業と比較されずに集めるシステムです。
次にご紹介する3つを組み合わせることで、圧倒的な成果のでるシステムが完成します。
では、なぜこの3つなのか？それは、この3つは、採用で成果を出すために何1つ欠かすことができないからです。
1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまいます。
システム1.欲しい人材だけが次々に応募してくる採用専用サイト
求職者が応募前に知りたい情報を網羅することで、あなたの会社にぴったりの人材から応募が来るようにできます。
インタビューを通して、あなたの会社の魅力を120％引き出します。
システム2.「この会社で働きたい！」と思わせる求人専用動画
動画は人となりや雰囲気が伝わるので、使うのと使わないのとでは成果に圧倒的な差が生じます。
ただ、どんな動画でもいいかというとそうではありません。
どんな動画を用意すればいいのか？そして、どんなことを話せばいいか？
『成果を出すための法則』がありますので、ご安心ください。
求職者は専用動画を隅から隅まで見て応募をしてきますので、本当にピッタリな人材だけで集まってきます。
ミッションやビジョン、やりがいや社風、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた求職者こそ最高の応募者ですよね。
システム3.成果を出すIndeed最適化ノウハウ
世の中の求人サイト制作を行っている業者の9割以上が知らない、Indeedから募集の来る対策があります。
この秘訣をあなたの求人システムに実装します。
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この『採用マーケティングシステム』を使ってこんな結果が出ています！ |
 清掃サービス業・A社様
弊社は離職率が高かったのですが、社風や業務内容をよく理解してきてくれるので、ミスマッチがほとんどなくなりました！優秀な人材が採用できて本当に助かりました。 |
 大手加工食品会社工場・B社様
系列会社なので知名度や福利厚生が自社の魅力と思っていたのですが、応募が無い状況で一風変わったサービスなので利用させて頂きました。予定よりだいぶ早めに結果が出て大満足です。これからも人材を増やす予定なので、またよろしくお願いいたします。 |
 自動車関連サービス・C社様
マーケティングなんてまったく知らないので「何をするんだろう？」と思いましたが、その効果にビックリ。ただ正社員を募集するのではなく、アルバイトから正社員に登用する道筋を考えてくれたりとても助かっています。 |
 介護関連事業・D社様
求人ページを作ってもらい、Indeed広告を出してもらったら3日後に職場見学のお申し込みが入りました！それまで（他社で）6か月以上、求人広告を出していて1件も問い合わせが無かったのでびっくりです。 |
* 個人差があり、成果を保証するものではありません
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採用マーケティングシステム |
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あなたにとっての価値とは？ |
この採用マーケティングシステムによってもたらされるメリットは、あなたの会社にどのようなインパクトをもたらすでしょうか？
人材採用の苦労が減り、ピッタリな人材が必要な時に来てくれる状況が手に入ったら、あなたにとってどれだけの価値があるでしょうか？
貴社専用の採用マーケティングシステムの構築費は、990,000円（税込）です。
| まとめ |
| 採用マーケティングシステム構築 |
システム1.欲しい人材だけが次々に応募してくる採用専用サイト
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システム2.「この会社で働きたい！」と思わせる求人専用動画
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システム3.成果を出すIndeed最適化ノウハウ
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| * インタビュー撮影は貴社にて行います。その際の出張旅費等もすべて含まれます。* 動画は編集して掲載いたします。動画編集費用もすべて含んでおります。
* Indeed広告費は含んでおりません。 * 制作予定期間は約1か月半～2か月間になります。 |
| 価格 990,000円（税込） |
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向いていない会社もあります |
- パワハラやセクハラが横行している会社
- サービス残業を強要している会社
- 休日出勤が当たり前の会社
- 有給休暇を取得させない会社
- 給料の支払いが滞っている会社
- 新参者は受け入れない会社
これら、いわゆるブラック企業と呼ばれるような会社は、残念ながら採用マーケティングシステムを構築しても、募集は来にくいですし来てもすぐにやめてしまう可能性が大きいです。
というのも、『採用マーケティングシステム』では、求人サイトと動画が軸になっています。
動画は、社内の様子や雰囲気、社長や上司、同僚の人間性が、映像から伝わってしまいます。
つまり、もしブラック企業だったら、従業員の方が社長の顔色をうかがいながら取り繕っているのが、伝わってしまいます。
なのでもしブラック企業だったならば、採用の前に社内を改善することをお勧めいたします。
もちろんあなたの会社では関係のないことと思います。
その場合には、この『採用マーケティングシステム』を構築することで、
- 採用広告費の垂れ流し…
- 妥協して採用してトラブルだらけ…
- 高い離職率…
といったことからオサラバし、
- 多額の採用コストから解放！
- やる気も能力もある優秀な人材を獲得！
- 人材が安定することで業務拡大！
といった未来が手に入ります。
あなたにとって、『採用マーケティングシステム』はどれだけの価値がありますか？
もし少しでも可能性を感じているのなら、今すぐ下のボタンから申し込みをしてください。
あなたの参加を心よりお待ちしています。
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まずはお気軽にお打ち合わせしませんか？ |
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貴社の採用設計図を作ります |
サービスにお申込みいただく前に、お顔合わせも兼ねてzoomにてお打ち合わせしませんか？
サービスの詳細のご説明はもちろん、貴社専用の採用設計図も作ります。どのような採用ホームページが必要か、採用ホームページへのアクセスを増やす方法などについても、お話しいたします。
ご不明点やサービス内容をより詳しく知りたいなど、お気軽にご相談ください。
無理な売込みは決してしませんので、ご安心ください。なお、私の専門分野でお役に立てることがあれば、遠慮なくご提案させていただきます。
●特典レポート
貴重なお時間を割いて頂くお礼として、お打ち合わせ終了後に下記2点をお送りさせて頂きます。貴社の採用活動にお役立て頂けたら幸いです。
・ブラック企業に見えてしまうNGワード（PDF）
・離職率の下がる職場とは（PDF）
| プロフィール |
ビジ援ドットビズ
代表 島貫 修
現在独立して間もなく15年になりますが、実は私は過去にアルバイトでは数知れず、正社員で4回、契約社員で3回転職しております。
中には倒産や閉鎖もありましたが、転職するたびに“これだけの情報でどうやって選べというのだろう…”と思いながら応募していました。
当時（20年以上前）はインターネットも普及しておらず、何の情報も得られずに行き当たりばったりで応募していた記憶があります。
現在はネット集客のお手伝いをしておりますが、ここ最近クライアントから「人材もどうにかならないか」と相談を受けることがあり、今回の新サービスに至ったわけですが、ここで愕然としたことがあります。
それは求人の募集方法が、20～30年前と何ら変わっていなかったこと。
インターネットやSNSがこれだけ普及しているにもかかわらず、ウインドウズ95が発売される前と“情報量が何ら変わっていない”ことに驚きました。
自分が当時、採用情報に抱いていた不安、不満を解消したら、想像していた以上の結果が出ました。
採用対策は何ら難しいことはありません。しかもライバルは30年前の採用方法のままなので、比較対象にも上がらず優位に立てます。
もし、想うような人材が集まらずに苦労されているなら、一度お話ししてみませんか？